Gamification

Der Homo ludens - „der spielende Mensch“. Das Spiel als grundlegende menschliche Aktivität setzt Kreativität, Energie und Kraft frei. Damit enthält das Spiel das Potenzial, verfestigte Strukturen zu durchbrechen und Innovation hervorzubringen. Spiele bereiten Spass und Freude und beeinflussen damit eine positive Einstellung am Arbeitsplatz und sorgen für Gesprächsstoff unter Kolleginnen und Kollegen.

1. Spielende Wissensvermittlung

Als Element von Kampagnen haben Spiel das Potenzial, zentrale Botschaften und Inhalte zu vermitteln. Beispielsweise können Unternehmenswerte transportiert und verankert werden. Abwechslung in der Kommunikation sorgt für Nachhaltigkeit.

Tipp: Passende spielerische Elemente suchen und einplanen

2. Wettbewerbe

Sich mit anderen messen, das Glück herausfordern, einen Tipp abgeben – Wettbewerbe eignen sich hervorragend, das Wir-Gefühl in einem Betrieb zu stärken. Ein Blick über den eigenen Arbeitsplatz hinaus ermöglicht Identifikation hinsichtlich übergeordneter Themen. Votings mittels der App generieren hohes Engagement und entsprechende Nutzerzahlen.

Tipp: Wettbewerbe werden sehr gut beachtet

3. Lancierung von Events

Veranstaltungen aller Art müssen angekündigt werden. Ein gut gestalteter Vorlauf ist bereits Teil einer erlebnisorientierten Kommunikation. Die Mitarbeitenden sollen zu Interaktionen angeregt werden, Kommentare und Ideen tragen das ihre dazu bei. Eine hohe Zahl von Likes animieren die Belegschaft, mit dabei zu sein.

Tipp: Events stehen für Wertschätzung

4. Abwechslung und Spass

Lachen oder lächeln ist gesund, schmunzeln ebenso. Kurz ausbrechen aus dem Arbeitsalltag lockert die Sinne und macht fit, auch für herausfordernde Situationen. Aus institutioneller Sicht ist ein positives Arbeitsklima von übergeordneter Bedeutung. Humor vorzuleben positioniert die Kader auf nahbare und sympathische Art.

Tipp: Überraschende Aktionen wecken Aufmerksamkeit